人工智能用4种方式改变你的招聘

作     者：Anne Fisher 赵嘉怡(编译) 

作者机构：不详 

出 版 物：《中外管理》 (Sino Foreign Management)

年 卷 期：2019年第7期

页      码：14-14页

摘      要：不仅求职者一直觉得工作难找,同样,企业招聘人员也依旧觉得员工不好招。但是有了人工智能,可以从以下四个方面让招聘更有效。1.知道如何更好地吸引候选人人工智能公司Textio分析了大约5亿个招聘广告的数据,发现运用合适的招聘措辞可以更好地吸引潜在求职者。例如eB ay在招聘中,使用 原有经验 这一词汇使男性申请人增加了50%;另外 ,可表现能力 则可多吸引40%的女性求职者,虽然两个词描述的基本是同一个意思,但是却带来了不同的效果。

主 题 词：求职者 人工智能 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203692719...