中国劳动力市场的结构性矛盾与政策重构

作     者：丁守海 Ding Shouhai

作者机构：中国人民大学应用经济学院 

基　　金：教育部年中国特色社会主义经济建设协同创新中心子项目“认识、适应和引领经济新常态研究” 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“劳动剩余条件下的工资上涨机制及工业化对策研究”(10XNJ054)阶段性成果 

出 版 物：《中国高校社会科学》 (Social Sciences in Chinese Higher Education Institutions)

年 卷 期：2019年第4期

页      码：77-86,158,159页

摘      要：2018年以来中国劳动力市场运行平稳,但劳动力短缺、人口红利消退等问题仍然存在。在量的维度,劳动年龄人口逐渐减少,劳动参与率递减,人口红利消减;在质的维度,人力资本积累又遇到了新的问题,人力资本回报水平受到各种因素的干扰,不利于人力资本-就业质量的良性循环,并会拉大收入分配差距。量与质两个维度的困境对未来的人口、就业、社会保障、产业政策提出了更高的要求,我国应在一个系统的框架内结合劳动力市场的新变化来设计这些政策。

主 题 词：人口结构 人力资本 收入分配 政策设计 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.2095-5804.2019.04.008

馆 藏 号：203695695...