上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的影响因素分析

作     者：顾伟敏 王忱 陈琪 GU Weimin;WANG Chen;CHEN Qi

作者机构：上海交通大学医学院附属瑞金医院上海市200025 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院上海市201801 上海交通大学中国医院发展研究院(研究所)上海市200025 

基　　金：上海交通大学“SMC-晨星青年教辅/管理人员奖励计划” 上海交通大学中国医院发展研究院科研课题计划(CHDI-2017-E-03) 上海交通大学医学院附属瑞金医院广慈卓越青年计划(GCQN-2017-C14) 上海市医院协会医院管理研究基金2018年青年项目(201802013) 

出 版 物：《中国医院》 (Chinese Hospitals)

年 卷 期：2019年第23卷第7期

页      码：36-39页

摘      要：目的:了解上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的主要因素,为建立完善的人才引进机制提供依据。方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名引进人才发放调查问卷,并对事业发展、工作环境、城市吸引力、待遇丰厚、解决子女入学或就业及其他等因素进行卡方检验。结果:81.1%的被调查者来本单位工作的原因为事业发展;职称高、自评受重视程度高与以团队身份被引进的被调查者,更看重自身事业发展(P<0.05);年龄大者则更看重工作环境(P<0.05);收入高、岗位是医教研主系列者更看重城市吸引力(P<0.05)。结论:竭力引才,确保事业发展机会;良方聚才,创造优质人才环境;创新用才,突破用人制度壁垒。

主 题 词：人才引进 高校附属医院 人力资源 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.19660/j.issn.1671-0592.2019.07.11

馆 藏 号：203695801...