直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作

作     者：陈亚光 黄二丹 程江 张甄 黄湘雯 

作者机构：郴州市第一人民医院湖南郴州423000 南华大学医院管理研究所湖南郴州423000 卫生部卫生发展研究中心北京100000 广州景惠康信医院管理研究院广东广州510000 

基　　金：卫生部规划财务司委托课题 

出 版 物：《中国医院管理》 (Chinese Hospital Management)

年 卷 期：2012年第32卷第9期

页      码：21-23页

摘      要：直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的"收支结余"提取绩效工资中的不公平因素。医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾。实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象。

主 题 词：直接比例法 绩效工资 医护分开核算 二次分配 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-5329.2012.09.008

馆 藏 号：203696626...