由平衡积分卡所引出的绩效考核指标设计基本原则

作     者：黄丹 黄竞彦 

作者机构：上海交通大学管理学院上海200052 

出 版 物：《价值工程》 (Value Engineering)

年 卷 期：2003年第Z1期

页      码：74-75页

摘      要：绩效考核是企业管理中最为重要的工作,而考核指标体系的设计又是绩效考核系统中最为核心的部分。根据平衡积分卡的思想,传统的绩效考核由于其设计与战略脱节,造成考评的目标同增加企业整体价值脱节,并没有做到有效的激励员工,使其在提升自己的业绩的同时提高公司的整体绩效。文章从管理实践出发,总结出设计考核指标体系的最基本原则:完备性原则,为绩效考核指标体系的设计提供一种较为科学的理论指导。

主 题 词：平衡积分卡 绩效管理 考核指标体系 组织设计 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1006-4311.2003.z1.021

馆 藏 号：203700224...