国有建筑施工企业人力资源管理策略研究

作     者：顾建荣 

作者机构：宁夏煤炭基本建设公司宁夏贺兰750200 

出 版 物：《山东工业技术》 (Journal of Shandong Industrial Technology)

年 卷 期：2013年第7期

页      码：104-105页

摘      要：国有施工企业人力资源的开发与管理具有二层含义:一是,指对企业内部人力资源的充分发掘和合理利用;二是,指对企业人力资源的培养与发展。换言之,国有施工企业人力资源的开发与管理,就是指在资本的约束不是关键问题的情况下,选择哪些人成为企业的员工,并如何对这些员工进行培训、考核、激励,使其智力和体力水平得以充分地发挥,并对企业产出的数量和质量具有决定性的影响。

主 题 词：施工企业 人力资源 激励机制 以人为本 制度建设 绩效考核 薪酬设计 

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 

D　O　I：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2013.07.045

馆 藏 号：203704358...