高管激励契约配置方式比较与协同效应检验——基于我国高科技上市公司动态创新能力构建视角

作     者：徐宁 王帅 

作者机构：山东大学管理学院山东济南250100 

基　　金：国家自然科学基金项目(71272120) 中国博士后科学基金项目(2012M521359) 

出 版 物：《现代财经（天津财经大学学报）》 (Modern Finance and Economics：Journal of Tianjin University of Finance and Economics)

年 卷 期：2013年第33卷第8期

页      码：90-100页

摘      要：构建动态创新能力是现阶段高科技公司应对多变环境的必要途径,进行创新导向的高管激励契约设计是促进该项能力培育与提升的关键。本文首先运用2007-2012年中国高科技上市公司数据对动态创新能力进行测量,继而对不同高管激励契约配置方式对动态创新能力的影响以及薪酬激励与股权激励之间的交互关系进行实证检验。研究发现,采用包含股权激励的复合型配置方式能够明显促进高科技公司的动态创新能力,并且在薪酬激励与股权激励之间存在显著的协同效应。因此,在高科技上市公司中,应将股权激励与薪酬激励进行合理配置,从而为该类公司动态创新能力的构建提供内源动力。

主 题 词：高管激励 契约配置 协同效应 动态创新能力 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.19559/j.cnki.12-1387.2013.08.010

馆 藏 号：203704371...