领导风格与敬业度关系的元分析

作     者：胥彦 李超平 XU Yan;LI Chaoping

作者机构：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所北京100872 新乡医学院管理学院新乡453003 

基　　金：国家自然科学基金资助(71772171,71372159) 教育部人文社会科学规划基金项目资助(17YJA630073) 中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2019年第27卷第8期

页      码：1363-1383页

摘      要：采用元分析方法探讨领导风格与敬业度的关系。经筛选,共有148 篇文献162 个独立样本符合元分析标准(N = 84836)。元分析结果发现,授权型领导、伦理型领导、变革型领导、领导-成员交换、真实型领导、交易型领导、服务型领导以及家长式领导与敬业度之间均呈显著的正相关关系,且对敬业度的解释力递减;不同的敬业度量表对领导?成员交换、真实型领导与敬业度之间的关系有显著的调节作用, UWES 为中等正相关,其他量表为高等正相关;不同的研究设计对伦理型领导与敬业度的关系调节作用显著,横截面研究设计测得的相关程度比纵向研究高;文化背景能够显著调节变革型领导、领导-成员交换、真实型领导、伦理型领导、服务型领导以及交易型领导与敬业度之间的关系,除服务型领导外,东方文化背景下的相关系数均比西方文化背景下高。

主 题 词：变革型领导 领导-成员交换 真实型领导 敬业度 元分析 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 12[管理学] 120202[120202] 040203[040203] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 04[教育学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3724/SP.J.1042.2019.01363

馆 藏 号：203706001...