监察委员会人事管理与约束监督刍议——基于独立性与权力制约原则

作     者：龚保霖 GONG Bao-lin

作者机构：贵州大学法学院 

基　　金：贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目(2018dxs27) 苏州市法学会法学研究课题(SFH2018B02) 贵州大学文科研究一般项目(GDYB2017007) 

出 版 物：《沈阳工业大学学报（社会科学版）》 (Journal of Shenyang University of Technology(Social Sciences))

年 卷 期：2019年第12卷第4期

页      码：362-366页

摘      要：《监察法》的出台标志着监察制度改革的成果在法律层次上的确认,是国家在政治体制上进行顶层设计的一件大事。“一府一委两院”的政治新格局初步形成,深化监察制度改革依然是健全完善国家监督体系的重要路径。监察委员会的出现不同以往政治体制的改革,使行政监察迈向国家监察,监察制度实现了质的飞跃,其人事管理和“超级机关”的潜在威胁是不容忽视的。基于法治建设中具有普适价值的独立性与权力制约两原则,从人才选拔、人事培养到人事考核探索监察委员会的人事管理,从党的领导和外部机关约束监督的视角思量监察委员会的被监督问题。

主 题 词：监察法 监察改革 监察委员会 人事管理 独立性 权力制约 

学科分类：0302[法学-政治学类] 03[法学] 030204[030204] 030503[030503] 0305[法学-马克思主义理论类] 

D　O　I：10.7688/j.issn.1674-0823.2019.04.13

馆 藏 号：203706053...