高校后勤集团薪酬体系的问题分析与建议

作     者：潘佳麟 张玉明 PAN Jia-lin;ZHANG Yu-ming

作者机构：湖北工业职业技术学院后勤集团湖北十堰442000 

出 版 物：《十堰职业技术学院学报》 (Journal of Shiyan Technical Institute)

年 卷 期：2013年第26卷第6期

页      码：18-21页

摘      要：薪酬管理是人力资源管理工作的重要组成部分。健全的薪酬体系有助于高校后勤员工获得工作安全感,增强员工对企业的忠诚度,降低离职率,激发员工工作积极性,提高劳动效率,完善后勤服务。目前许多高校后勤集团在薪酬体系的设计管理与实践方面,还处于初步阶段,有待进一步研究与提高。本文对高校后勤集团薪酬体系存在的主要问题进行了分析,提出了后勤集团薪酬管理体系设计的思路与建议,为提升高校后勤集团的运行效率提供借鉴。

主 题 词：高校后勤集团 薪酬体系 薪酬管理 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-4738.2013.06.006

馆 藏 号：203711320...