培训迁移的管理策略研究

作     者：何丽君 

作者机构：中国浦东干部学院上海201204 

出 版 物：《理论导刊》 (Journal of Socialist Theory Guide)

年 卷 期：2009年第5期

页      码：69-70,74页

摘      要：培训获得的新知识、技能、行为和态度如没有或不能迁移到工作中或在一定时间内不能维持,则培训所产生的效应很小。要达到培训终极目标,必须关注培训迁移问题。要从培训设计和组织氛围两方面促进被训者培训迁移。

主 题 词：培训迁移 培训设计 学习型组织 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1002-7408.2009.05.025

馆 藏 号：203717782...