人力资源管理对标指标体系设计研究

作     者：赵继新 王凯鸣 Zhao Jixin;Wang Kaiming

作者机构：北方工业大学经济管理学院北京100144 

出 版 物：《北方工业大学学报》 (Journal of North China University of Technology)

年 卷 期：2013年第25卷第2期

页      码：67-71页

摘      要：对标管理只有立足于标杆企业整体管理的有效性,才能发现标杆企业领先的本质原因并加以借鉴和优化提升本企业。本文立足于企业人力资源管理的整体有效性,从人力资源管理的流程、人力资源管理效果以及从业人员的能力出发,建立人力资源管理对标指标体系。进一步应用专家评价法,对理论推演得来的指标体系进行筛选,最后,通过AHP建立人力资源管理对标指标体系权重。

主 题 词：人力资源管理 对标管理 指标体系 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-5477.2013.02.013

馆 藏 号：203719649...