基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究

作     者：李天月 

作者机构：南开大学经济学院天津300071 

出 版 物：《管理观察》 (Management Observer)

年 卷 期：2016年第6期

页      码：68-70页

摘      要：马斯洛需求层次理论将人的需求由低到高划分为五个不同层级,呈"金字塔"形分布,需要分别针对不同层次的需求给出相应的激励措施,才能激发人的主动性和积极性。90后员工由于其成长环境、家庭背景都明显优于之前的70后与80后,在需求层次方面有其明显的特征。因此,在激励机制设计方面,要激发90后员工的积极性和创造性,除了要有"具有竞争力"的薪酬外,还必须充分重视这一群体精神层面的需求。

主 题 词：需求层次理论 90后 员工激励机制 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 020205[020205] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1674-2877.2016.06.020

馆 藏 号：203720905...