企业组织变革效果评价

作     者：邵仲岩 王金丽 王士龙 

作者机构：齐齐哈尔大学经济与管理学院工商管理系 

基　　金：齐齐哈尔大学青年基金项目阶段性成果 项目编号:2010W-Z03 齐齐哈尔大学研究生创新项目阶段性成果 项目编号:YJSCX2011-044X 齐齐哈尔科技局rk06-06和规划办qsx2006a-06重大项目资助 

出 版 物：《商业时代》 (Commercial)

年 卷 期：2012年第24期

页      码：87-90页

摘      要：本文主要构建了企业组织变革效果的评价指标体系。首先提出评价指标体系设计的五项原则,然后基于相关的研究提出了企业组织变革效果的评价指标,即分成两个一级指标:结构性指标和关联性指标,结构性指标主要分解为利益相关者满意度和规模有效性等二级指标,而关联性指标主要分解为组织脆性、质量、结构、运行和复杂性等二级指标。文章利用数据包罗分析、熵值理论等对这些指标给出了计算方法,最后提出运用德尔菲法和熵权法相结合进行指标权重的确定。

主 题 词：企业组织变革 评价指标体系 指标体系设计 二级指标 规模有效性 利益相关者 五项原则 指标权重 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1002-5863.2012.24.045

馆 藏 号：203726712...