公平性:薪酬设计的首要原则

作     者：刘江红 

作者机构：五邑大学管理学院 

出 版 物：《企业活力》 (Enterprise Vitality)

年 卷 期：2006年第7期

页      码：56-57页

摘      要：薪酬设计过程中要遵循公平性原则，这是大多数从事薪酬设计工作人员的共识。实际上早在两千多年前的《论语·季氏篇》就曾经提到过相似的观点：“有国有家者，不患贫而患不均，不患寡而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”今天我们给财富分配的公平性赋予了更多的内涵，但是它基本的内涵却始终没变——多劳多得，少劳少得。薪酬管理的核心目的是实现对员工的有效激励，然而有许多企业在薪酬设计过程中，由于没有对公平性给以高度的重视，一方面严重挫伤员工的积极性，降低企业生产效率；另一方面导致了优秀员工大量流失。

主 题 词：公平性原则 薪酬设计 企业生产效率 优秀员工 设计过程 工作人员 财富分配 有效激励 薪酬管理 内涵 

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 020104[020104] 

D　O　I：10.14017/j.cnki.2095-5766.2006.07.029

馆 藏 号：203732196...