绩效考核指标与组织目标一致性研究

作     者：孔玉生 童珍 

作者机构：江苏大学 

出 版 物：《财会通讯（中）》 (Communication of Finance and Accounting)

年 卷 期：2011年第4期

页      码：47-49页

摘      要：一、引言在一个复杂的组织中,众多成员有着不同的目标,在组织框架中对组织的目标有不同的理解,要实现组织的目标一致性,即将所有成员的目标整合到统一的组织目标,唯一的解决途径是通过设计组织的绩效考核系统和奖惩制度。

主 题 词：绩效指标 风险中性 效益损失 代理人 平衡计分卡 战略图 委托人 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2011.11.035

馆 藏 号：203740214...