基于人力资源成本和价值的薪酬模式设计

作     者：张丹 

作者机构：武汉工程大学经济管理学院武汉430073 

基　　金：湖北省高校人文社科重点研究基地-湖北企业竞争力研究中心资助项目(Qyjz12006y003) 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2007年第24卷第6期

页      码：171-173页

摘      要：对影响传统薪酬体系的因素及其局限性进行了阐述,分析了建立以人力资源成本和价值为基础的薪酬模式必须具备的条件,提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。

主 题 词：薪酬模式 人力资源成本 价值补偿 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-7348.2007.06.047

馆 藏 号：203747815...