员工招聘中结构化面试的设计与应用

作     者：张昌海 

作者机构：桂林理工大学管理学院 

出 版 物：《人力资源管理》 (Human Resource Management)

年 卷 期：2011年第11期

页      码：58-62页

摘      要：香港某集团控股公司在广州开发区新上项目需于2011年4月底前招聘销售经理等中层管理职位,集团控股的广州某公司人力资源部通过分析比较,采取结构化面试,通过收集信息、确定岗位资格条件和胜任素质模型,设计结构化面试题目、评分表、实施步骤,精心组织实施,为新项目公司成功选拔了多名德才兼备的中层管理人员,是一次结构化面试的有效运用。

主 题 词：员工招聘 结构化面试 设计与应用 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-8209.2011.11.031

馆 藏 号：203749527...