企业内部绩效考核方法模式设计

作     者：崔卫东 

作者机构：中国三江航天集团红阳机械厂 

出 版 物：《当代经济》 (Contemporary Economics)

年 卷 期：2001年第18卷第2期

页      码：27-28页

摘      要：绩效考核是人力资源管理的枢纽与闸门,是企业人事决策的重要依据,可以有助于职工个人绩效的改进以及为企业的人事决策提供依据.企业的整体营运绩效,与企业战略的规划、目标的设定不可分,但更具体的表现却是与职工个人的工作绩效息息相关.因此,通过对职工工作绩效良莠的评价,并保持对职工的有效回馈,企业就能激发起每位职工的工作热情和创新精神,推动职工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的职工队伍.

主 题 词：企业 绩效考核 人力资源管理 职务分析 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-9378.2001.02.017

馆 藏 号：203755702...