关键绩效指标(KPI)的分解与设计

作     者：廖世理 程广林 

作者机构：中国农业银行广西区分行 中国农业银行人事部 

出 版 物：《农村金融研究》 (Rural Finance Research)

年 卷 期：2008年第9期

页      码：16-20页

摘      要：绩效管理是战略实施的有效工具，通过关键绩效指标（KPI）的有效激励，将员工的行为引向组织的战略目标．牵引全体员工的行为趋向组织的战略目标．促进组织战略目标达成。以KPI为核心的绩效管理在中国企业得到越来越广泛的应用．为企业战略管理提供了可操作的方法。

主 题 词：关键绩效指标 设计 分解 组织战略 企业战略管理 绩效管理 行为趋向 有效激励 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 07[理学] 070104[070104] 0701[理学-数学类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-1812.2008.09.004

馆 藏 号：203756947...