企业治理之合约安排视角研究

作     者：邓新明 程崇祯 陈煜 Xinming Deng;Chongzhen Cheng;Yu Chen

作者机构：华中科技大学管理学院 湖北大学商学院武汉430072 武汉理工大学经济学院武汉430072 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(项目名称:资本结构 行为金融分析与公司治理相关关系研究 项目批准号:70571022) 

出 版 物：《南方经济》 (South China Journal of Economics)

年 卷 期：2006年第35卷第9期

页      码：5-14页

摘      要：本文基于合约安排的视角对企业治理进行了研究,主要通过激励合约设计,分析代理人剩余分享系数、努力变量、激励变量、努力成本和激励成本等变量之间的相互关系及其经济意义,从而得出了一些主要的基本结论:第一,委托人设计的激励合约具有一定的状态依存性。第二,委托人的监管效率是合约设计的重要因素,且监管本身具有概率性。第三,委托人要关注边际业绩分享系数的作用,进而必须关注“剩余标的”本身的选择。第四,一旦委托人也对产出做出自己的贡献,代理人的风险中立性就不能保证带来最优的结果。第五,委托人“先行一步”的优势是激励合约效率最大化的重要因素。

主 题 词：企业治理 激励合约 剩余索取权 剩余控制权 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-6249.2006.09.001

馆 藏 号：203756966...