团队薪酬激励的效度分析

作     者：陈燕 CHEN Yan

作者机构：广州市经济贸易中专学校广东广州510515 

出 版 物：《惠州学院学报》 (Journal of Huizhou University)

年 卷 期：2006年第26卷第1期

页      码：74-77页

摘      要：通过对团队薪酬激励效度的评价分析,指出团队规模、激励强度、绩效测评的准确程度与复杂程度以及团队薪酬的构成是影响团队薪酬激励效度的重要因素。在此基础上,提出混合薪酬模式设计、薪酬包的运用、团队文化的建设、绩效测评指标的合理确定是提高团队薪酬激励效度的有效途径。

主 题 词：团队薪酬 激励效度 影响因素 解决途径 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1671-5934.2006.01.017

馆 藏 号：203762841...