基于胜任力的高职人力资源管理实践教学研究——以广东外语艺术职业学院为例

作     者：黄海珍 HUANG Haizhen

作者机构：广东外语艺术职业学院广东广州510640 

基　　金：广东省教育厅课题"基于平衡计分卡的高职专业建设模式的构建"(编号:20120201044) 广东外语艺术职业学院2013年度院级科研课题"基于胜任力的人力资源管理专业实践教学研究"(编号:2013K01) 

出 版 物：《教育与教学研究》 (Education and Teaching Research)

年 卷 期：2014年第29卷第12期

页      码：101-103,128页

摘      要：胜任力是驱动员工表现卓越绩效的综合素质。高职人力资源管理专业实践教学在专业认知、实践教学目标设计、实践教学实施过程均存在着不同程度的问题。广东外语艺术职业学院从人力资源管理人员胜任力模型出发,关注企业需求动向、基于胜任力模型进行实践教学设计、完善实践教学评价体系、搭建自主实践平台,开展基于胜任力的人力资源管理实践教学行动。

主 题 词：胜任力 高职实践教学 人力资源管理 

学科分类：0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 040102[040102] 

D　O　I：10.13627/j.cnki.cdjy.2014.12.024

馆 藏 号：203766609...