高管薪酬与公司业绩的关系研究——基于中国上市公司2010—2017年样本的实证分析

作     者：牛晓健 李茂 Niu Xiaojian;Li Mao

作者机构：复旦大学 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71873039、71573051) 上海市“曙光计划”项目(11SG09) 《上海高等学校创新能力提升计划竞争性引导项目—上海国际型大都市建设的综合改革方案设计》 复旦大学中央高校基本科研业务费的支持 

出 版 物：《贵州省党校学报》 (Journal of Guizhou Provincial Party School)

年 卷 期：2019年第4期

页      码：37-47页

摘      要：本文以2010—2017年我国上市公司为样本,实证检验了高管薪酬与公司业绩、公司代理成本之间的关系以及内部治理与外部市场环境对薪酬激励效应的调节作用。研究发现:(1)高管薪酬与公司业绩呈显著的正相关关系,与公司代理成本呈显著负相关关系,我国上市公司已经初步建立了有效的薪酬管理制度。(2)相比于非国有企业,国有企业中高管薪酬激励效应较弱。(3)外部市场环境方面,机构持股比例增加有助于改善公司委托代理问题。公司市场化程度越高,薪酬业绩相关性更强。(4)内部公司治理方面,高管员工薪酬差距增加也会增强薪酬业绩的相关性。公司内部管理层权力的提升会降低薪酬业绩的相关关系。我国上市公司高管薪酬业绩相关关系具有非对称性,高管权力的提升会加剧这种不对称性。据此,本文提出了相应的政策建议。

主 题 词：国有企业 薪酬激励 内部治理 外部环境 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.16436/j.cnki.52-5023/d.2019.04.005

馆 藏 号：203775754...