浅谈公交驾驶员薪酬体系建设的难点与实践——以常州公交为例

作     者：商洪亮 Shang Hongliang

作者机构：常州市公共交通集团有限责任公司 

出 版 物：《城市公共交通》 (Urban Public Transport)

年 卷 期：2019年第8期

页      码：34-36页

摘      要：薪酬是员工向所在的组织提供劳动而获得的各种形式的报酬,也是企业人力资源管理中关注度最高、最敏感的模块。薪酬体系的设计包含了薪酬的构成和分配方式,公交企业薪酬构成和分配的重点、难点一般都体现在驾驶员岗位,只有设计出让驾驶员满意的薪酬分配,才是公交企业薪酬体系设计成功的标志。

主 题 词：公交驾驶员 薪酬体系 常州 人力资源管理 公交企业 设计 分配 

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 08[工学] 082303[082303] 0823[工学-农业工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-1467.2019.08.013

馆 藏 号：203780399...