创新管理范式的解构与重塑——性别化的视角解析

作     者：吴欣桐 陈劲 WU Xin-tong;CHENG jin

作者机构：清华大学经济管理学院北京100084 清华大学技术创新研究中心北京100084 

基　　金：国家科技支撑计划项目(2015BAK26B01) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(15JJD630003) 中国高校创新创业教育改革研究基金项目(2019CCJG009) 

出 版 物：《科学学研究》 (Studies in Science of Science)

年 卷 期：2019年第37卷第9期

页      码：1671-1679,1693页

摘      要：创新管理的理论研究需要随着现实情境和理论演进而不断拓展。对创新管理范式进行性别化的解构和重塑,是在创新管理研究成果之中加入性别维度、进行理论的性别化再建构和反思,有助于提升创新成果的质量、承担对两性的责任、实现社会普惠。性别化的创新管理,融合了女性主义科学史、性别与科学技术、性别与管理实践、性别与创新实践、创新管理的理论成果,是以创新全过程模型为基础,通过"修正制度、修正知识和修正数量"三种性别化创新策略,对创新战略制定、创新计划制定、创新项目组合、创意发展、研发和设计、生产制造、商业化和阶段性调整八个阶段实现性别化解构和重塑,从而解决原有创新管理过程的性别盲视问题、不断修正和完善创新管理的性别价值倾向性,实现创新管理中多元融合的可行性、提升人文关怀和道德可接受性。

主 题 词：创新管理 性别化 性别化创新 创新全过程 

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-经济学类] 020101[020101] 

核心收录：

D　O　I：10.16192/j.cnki.1003-2053.2019.09.016

馆 藏 号：203781863...