多元化还是专一性更好——高管早年职业路径与企业创新关系研究

作     者：郝盼盼 张信东 贺亚楠 Hao Panpan;Zhang Xindong;He Yanan

作者机构：山西财经大学会计学院 山西大学经济与管理学院山西太原030006 

基　　金：国家社会科学基金项目(18CGL018) 教育部人文社会科学青年基金项目(19YJC630050) 山西省软科学项目(2018041052-5) 山西省“1331工程”重点创新团队建设计划项目(晋教科12号) 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2019年第36卷第18期

页      码：129-138页

摘      要：高管职业路径多元化还是专一性更能促进企业创新?基于手工整理的CEO职业背景数据,通过静态面板回归、动态DID分析以及工具变量2SLS分析得出,CEO的多元化职业路径更有助于增加企业创新投资;从劳动力市场层面的CEO外部选择视角出发,研究发现,失败容忍机制是二者关系的影响渠道;根据企业特征,将其划分为行业主导者和跟随者后发现,信息学习机制是二者之间的影响渠道。最后,通过从创新投入到产出的全过程检验发现,CEO多元化职业路径通过影响创新投入,有助于提升滞后两年的专利产出数量与质量。

主 题 词：CEO 多元化职业路径 创新投资 专利产出 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.6049/kjjbydc.2019040817

馆 藏 号：203783437...