高校行政管理人员薪酬激励机制探析

作     者：张丹 ZHANG Dan

作者机构：东华大学人事处上海201620 

出 版 物：《浙江树人大学学报》 (Journal of Zhejiang Shuren University)

年 卷 期：2019年第19卷第5期

页      码：100-103页

摘      要：目前,我国高校行政管理人员的工作内容相对繁琐、程序性强。他们通常很年轻,并具有高学历,除了对高收入的需求,更看重自我价值的实现。但现实中,高校行政管理人员薪酬水平普遍偏低、绩效考核不科学、薪酬分配不公平、薪酬激励作用难以发挥以及非货币薪酬体系设计不完善等问题。因此,亟须完善高校行政管理人员的薪酬激励机制,深入分析激励要素,健全高校绩效考核体系,科学设计岗位构架,建立科学的全面薪酬体系。

主 题 词：高校 行政管理人员 薪酬 激励机制 

学科分类：040106[040106] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1671-2714.2019.05.017

馆 藏 号：203785398...