经营性事业单位薪酬管理的问题及对策

作     者：戴冰 张伟 黎文 

作者机构：华南理工大学工商管理学院广东广州510640 

基　　金：广东省软科学基金项目资助(2005B70101081 2004B70102034) 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2006年第26卷第8期

页      码：164-166页

摘      要：经营性事业单位在薪酬管理上存在两难境地:一方面要接受上级部门的管理,包括薪酬制度的设计、制定和选择等;另一方面由于经营性事业单位已经进入市场经营轨道,具有自主经营、自负盈亏的性质,薪酬已不能完全参照非经营性事业单位的标准。针对目前存在的问题,本文提出经营性事业单位应加大绩效薪酬的比重、重点创新内在薪酬管理、建立以产权为纽带的风险共享机制的对策,需要把“努力—赏酬对应型激励”这一薪酬激励模式切实地贯彻执行。

主 题 词：经营性事业单位 薪酬管理 内在薪酬 激励模式 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-7695.2006.08.050

馆 藏 号：203787452...