员工工作幸福感形成机制及其提升策略

作     者：陈绒伟 董福荣 

作者机构：广东商学院工商管理学院广州510320 

出 版 物：《企业活力》 (Enterprise Vitality)

年 卷 期：2012年第8期

页      码：46-51页

摘      要：员工工作是否具有幸福感影响到员工的工作绩效及其离职倾向,目前企业员工工作幸福感存在一定程度的缺失,影响其工作积极性,甚至导致员工缺勤和离职。全面的工作幸福感包括工作满意感评价、情感评价和价值感评价,员工工作幸福感受个人因素、工作特征因素、企业层面因素的影响,其形成受到牵引机制、阻力机制、调节机制三种机制的影响。为提升员工工作幸福感,企业应关心和满足员工基本需求,努力提高激励水平,注重因人而异合理进行工作分析和设计,同时建立员工援助计划(EAP)以减轻员工压力,完善留人机制以加强员工工作安全感,完善人与组织匹配的招聘模式。

主 题 词：工作幸福感 影响因素层次模型 形成机制 提升策略 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.14017/j.cnki.2095-5766.2012.08.013

馆 藏 号：203787898...