社区卫生服务机构现行薪酬制度存在问题成因分析

作     者：杨敏敏 方鹏骞 姚瑶 

作者机构：中山大学附属第三医院广州510530 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 

基　　金：中澳卫生与艾滋病项目(FAO8HSS22) 

出 版 物：《中华医院管理杂志》 (Chinese Journal of Hospital Administration)

年 卷 期：2014年第30卷第1期

页      码：77-78页

摘      要：本研究根据所依托的中澳卫生项目“中国城市社区卫生服务机构人力资源开发及制度设计研究”现场调查的数据，挖掘出现阶段社区卫生服务中心（community health center，CHS）存在卫生行业报酬背离市场价值、地区间差异较大、等级差异小、员工激励性评价差、公平性评价不佳、方案科学性评价一般、安定性评价差、分配因素不合理、津补贴项目不规范、薪酬管理模式不适合等问题。现利用卫生系统诊断树工具分析存在以上问题的成因，为下一阶段的绩效工资改革提供改革思路和方向。

主 题 词：社区卫生服务机构 薪酬制度 成因 社区卫生服务中心 人力资源开发 工资改革 科学性评价 现场调查 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2014.01.025

馆 藏 号：203796810...