高校成果转化办公室激励契约设计分析

作     者：李梅芳 刘国新 闫俊周 LI Mei-fang,LIU Guo-xin,YAN Jun-zhou(School of Management,Wuhan University of Technology,Wuhan 430070,China)

作者机构：武汉理工大学管理学院武汉430070 

基　　金：国家自然科学基金(70772074) 国家社会科学基金(BIA090049) 武汉市软科学项目(200940833375-03) 

出 版 物：《武汉理工大学学报》 (Journal of Wuhan University of Technology)

年 卷 期：2010年第32卷第12期

页      码：143-147页

摘      要：基于委托-代理理论,构建了高校成果转化办公室激励契约模型,探讨了高校与高校成果转化办公室之间的最优激励契约。结果表明,高校成果转化办公室的工作能力、工作意愿、风险规避度以及外界不确定性因素等对契约的设计具有重要影响,高校科技成果的转化效率与高校成果转化办公室的工作能力成平方正向增长关系,与其努力工作的意愿成正比,与其风险规避程度和外界不确定性因素成反比,同时,信息不对称条件下高校成果转化办公室的工作努力水平严格小于对称信息下的努力水平。

主 题 词：高校成果转化办公室 成果转化 委托-代理 激励契约 

学科分类：0810[工学-土木类] 12[管理学] 120204[120204] 1202[管理学-工商管理类] 0805[工学-能源动力学] 0812[工学-测绘类] 

D　O　I：10.3963/j.issn.1671-4431.2010.12.034

馆 藏 号：203810489...