变革型领导行为与知识型员工创新行为的关系研究

作     者：张惠琴 宋丽芳 王伟 

作者机构：成都理工大学 电子科技大学 成都理工大学管理科学学院 

基　　金：四川省哲学社会科学规划项目"矿产资源型企业网络关系强度与技术创新模式协同演化研究"(项目编号:SC12W026) 四川省软科学研究计划项目"人力资源管理实践 知识分享 企业创新绩效:机理与实证"(项目编号:2014ZR0108) 四川高校科研创新团队建设计划(项目编号:13TD0009) 成都理工大学骨干教师培养计划(教学)(项目编号:HG0092)的阶段性成果 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2014年第1Z期

页      码：42-45页

摘      要：当前,领导者在员工创新行为方面的重要促进作用已得到研究学者的广泛认同,而且近年来领导者对员工创新行为的作用方式逐步受到学者们的关注,其中,运用并推广较好的是由Downton提出,而后Bass等人阐发所形成的变革型领导理论。具有变革型领导风格的领导者能使组织在危机或者动荡时期抓住机遇,从现状中找到组织的缺陷,提出激励下属的愿景。

主 题 词：员工创新 变革型领导 组织规模 控制变量 企业家精神 个人成长 作用方式 模型分析 促进作用 回归方程 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2014.29.014

馆 藏 号：203813495...