“二倍工资”条款的适用分析

作     者：吴春明 

作者机构：济南金瑞置业发展有限公司 

出 版 物：《中国人力资源社会保障》 (Zhongguo Renliziyuan Shehui Baozhang)

年 卷 期：2019年第11期

页      码：48-50页

摘      要：《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”从这里的“应当”可以看出,该条文属于法律强制性规范。所谓强制性规范是指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。为了保证强制性规范不至于落空,立法者进一步设计出了“二倍工资”条款,以此倒逼用人单位签订书面劳动合同。然而,实践中“二倍工资”条款也存在被曲解适用的情况。

主 题 词：强制性规范 书面劳动合同 二倍工资 适用分析 排除适用 个人意志 《劳动合同法》 用人单位 

学科分类：0301[法学-法学类] 03[法学] 030105[030105] 

馆 藏 号：203822789...