高管薪酬与企业竞争力关系的实证研究——以我国上市公司为例

作     者：徐和清 XU He-qing

作者机构：上饶师范学院经济系江西上饶334001 

出 版 物：《华东经济管理》 (East China Economic Management)

年 卷 期：2009年第23卷第9期

页      码：122-126页

摘      要：高管薪酬设计的战略性应有利于促进企业竞争力的持续发展。文章根据四个竞争性行业上市公司的实证研究发现,董事薪酬和经营者薪酬都主要由规模竞争力决定,而几乎不受赢利竞争力、现金竞争力、成长竞争力、偿债竞争力的影响,只有董事薪酬受营运竞争力的微弱影响。这说明我国高管薪酬设计的战略性还非常欠缺,因此应根据企业不同发展环境及发展阶段上的企业竞争力培育需要,建立高管薪酬与企业相关竞争力的内在联系,以促进企业竞争力的提升。

主 题 词：高管薪酬 企业竞争力 上市公司 

学科分类：0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 020205[020205] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-5097.2009.09.025

馆 藏 号：203825591...