建筑设计师职务晋升初探——基于胜任特征的分析

作     者：马晓辉 王二平 陈毅文 邓晓云 MA Xiao-hui;WANG Er-ping;CHEN Yi-wen;DENG Xiao-yun

作者机构：中国科学院心理研究所北京100101 中国科学院研究生院北京100049 

基　　金：国家自然科学基金重点项目(70731004) 中国科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-YW-R-130) 

出 版 物：《人类工效学》 (Chinese Journal of Ergonomics)

年 卷 期：2012年第18卷第2期

页      码：32-35,61页

摘      要：本研究旨在探索不同职级建筑设计师晋升条件。采用关键事件技术对4个职级的49名建筑设计师进行访谈、编码分析,初步确定了18个胜任特征。通过方差分析,发现4个职级设计师在11个特征上没有差异,为基准性特征;在另外7个特征:设计信息收集、艺术修养、设计经验、以客户为中心、专业知识、设计技能与理解客户的需求上有显著性差异,为鉴别性特征。其中设计师与助理设计师相比,在除了设计经验外的6个特征上都有高的趋势,但差异不显著;中级设计师在除了以客户为中心外其它6个特征显著高于设计师;高级设计师仅在艺术修养方面显著高于中级设计师。

主 题 词：晋升 胜任特征 建筑设计师 关键事件法 编码分析 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1006－8309.2012.02.008

馆 藏 号：203826903...