论现代绩效管理方法对工会企事业管理的启示

作     者：冷潘全 LENG Pan-quan

作者机构：北京市总工会北京100005 

出 版 物：《北京市工会干部学院学报》 (Journal of Beijing Federation of Trade Unions Cadre College)

年 卷 期：2006年第21卷第4期

页      码：14-17页

摘      要：平衡记分卡是二十世纪末由美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和诺顿研究所所长戴维·诺顿共同设计的一套考核工具和绩效管理方法,经过国內外一些企业的实践尝试,证明其在促进短期经济增长和实现长远价值和利益的结合上发挥着重要作用,目前在国內已愈益成为备受企业青睐的一套现代管理体系。工会企事业如何在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟并发展壮大,以平衡记分卡为原理的绩效管理方法提供了一种现代管理思维和启示。

主 题 词：平衡记分卡 绩效考核 绩效管理 工会企事业 

学科分类：0302[法学-政治学类] 03[法学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-0240.2006.04.004

馆 藏 号：203839986...