县级公立医院薪酬水平感知及满意度影响因素分析

作     者：刘颖 梁立波 孙宏 吴群红 焦明丽 高力军 宁宁 杨世雅 刘鹤 张晓琳 郝模 

作者机构：哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江哈尔滨150086 复旦大学卫生发展战略研究中心上海200032 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71203049 71333003 71273002) 健康风险预警治理协同创新中心项目 

出 版 物：《中国医院管理》 (Chinese Hospital Management)

年 卷 期：2015年第35卷第6期

页      码：19-21页

摘      要：目的探讨县级公立医院薪酬水平感知和满意度的影响因素。方法采用调查问卷对县级公立医院员工进行现场调查,利用SPSS19.0软件对数据进行Logistic回归分析。结果 Logistic回归分析发现,员工薪酬水平感知受到个体的工作年限、岗位类别、职称、是否在编、每周工作时间和医院的级别6个因素的影响。薪酬水平满意度受到个体的工作年限、科室类别、每周工作时间和医院级别4个因素的影响。结论县级公立医院员工薪酬水平感知和满意度偏低。完善员工的职称晋升机制,完善薪酬设计,建立向临床一线超负荷工作者倾斜、体现岗位价值的薪酬政策,实现同工同酬是提高员工薪酬水平感知和满意度的可行选择。

主 题 词：县级公立医院 薪酬水平感知 薪酬水平满意度 影响因素 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

馆 藏 号：203843707...