论人力资源产权运作对其会计制度安排机制的内容研究

作     者：吴泷 WU Long

作者机构：宝鸡文理学院经济管理系陕西宝鸡721013 

出 版 物：《宝鸡文理学院学报（社会科学版）》 (Journal of Baoji University of Arts and Sciences：Social Science Edition)

年 卷 期：2006年第26卷第3期

页      码：85-89页

摘      要：人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”之纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。

主 题 词：人力 人力资源 产权结构 权能交易 权益构成 人力资源会计制度 

学科分类：120201[120201] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-4193.2006.03.019

馆 藏 号：203847901...