人事管理应尽快向现代人力资源管理过渡

作     者：徐敬俊 

出 版 物：《山东人力资源和社会保障》 (Shandong Human Resources and Social Security)

年 卷 期：2002年第5期

页      码：19-20页

摘      要：传统意义上的人事部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪酬福利设计等方面的工作,随着社会的发展,现代企业要求人事部门不能满足于单纯的行政管理职能,而是要向企业管理的战略合作伙伴关系转变。在企业经营管理的过程中,时时掌握环境变化的现况及趋势,设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最高效益。人事部门的重要作用的发挥,在很大程度上依赖于从业人员的素质、所受的教育和培训以及他们的专业技能和水平,而人事管理环境的不断变化,对此又提出了更高的要求。美国GE公司认为,现代企业人事部门从业人员应具备四方面的才能:第一。

主 题 词：现代人力资源管理 人事管理者 现代企业 薪酬福利 战略合作伙伴关系 企业管理 管理环境 环境变化 国有企业 员工 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203865017...