体制转型中国有设计型企业知识型员工的薪酬激励

作     者：李刚 

作者机构：上海理工大学管理学院 

出 版 物：《上海企业》 (Shanghai Enterprise)

年 卷 期：2008年第12期

页      码：53-54,60页

摘      要：随着WTO协议在我国经济中的全面履行，全球化的人才竞争将成为企业竞争的焦点。国际企业要与中国设计企业在中国本土展开有效的竞争。资金、管理以及在相关技术领域的标准领先等优势是他们吸引优秀人才的橄榄枝。我国传统国有设计型企业原先多为事业单位．其员190％以上可以定义为知识型员工。

主 题 词：知识型员工 企业竞争 设计型 薪酬激励 体制转型 国有 WTO协议 人才竞争 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-7808.2008.12.018

馆 藏 号：203871354...