带薪产假与女性工资率——基于各省晚育产假奖励政策的实证研究

作     者：贾男 杨天池 JIA Nan;YANG Tian-chi

作者机构：西南财经大学经济学院 

基　　金：教育部人文社会科学规划项目“二孩生育与家庭资产组合选择——基于全面两孩政策的研究”(18YJC790061) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(YJ201970) 四川省社会科学高水平研究团队建设计划 

出 版 物：《当代财经》 (Contemporary Finance and Economics)

年 卷 期：2019年第12期

页      码：3-16页

摘      要：利用1988年以来各省出台的晚育产假奖励政策构造工具变量,实证检验带薪产假与女性工资率的因果关系。研究发现:我国带薪产假享有情况在1997年前后有显著差异,覆盖率和休假天数在1997年以后显著下降,市场化改革和经济转型带来的劳动力市场竞争加剧和非公有制经济成分增加使得带薪产假对女性劳动者的保障效果弱化。未受大学教育的、政府和事业单位没有编制的以及私有企业中的女性,其带薪产假覆盖率和休假天数远低于受过大学教育的、政府和事业单位有编制的以及国有企业中的女性,该现象在1997年以后更为明显。带薪产假对女性劳动者的工资率有显著的负面影响,在控制了内生性和样本选择偏差后这一效应仍然存在。带薪产假增加1天会使女性劳动者的工资率减少2%,这一效应在1997年之后更显著。该负面影响对于受教育程度低的女性尤为明显。

主 题 词：带薪产假 工资率 晚育产假奖励 

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-经济学类] 020101[020101] 

核心收录：

D　O　I：10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2019.12.002

馆 藏 号：203872254...