基于小微企业人力资源管理岗位胜任模型的教学体系研究

作     者：王兰芬 韩军 胡月欣 WANG Lan-fen;HAN Jun;HU Yue-xin

作者机构：河北软件职业技术学院经管系河北保定071000 

出 版 物：《河北大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Hebei University(Philosophy and Social Science))

年 卷 期：2012年第37卷第5期

页      码：126-128页

摘      要：小微企业是我国国民经济的重要组成部分,在繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生方面发挥着重要作用。但在经济危机的影响下,许多小微企业濒临倒闭。调查显示,这种情况与企业无专业的人力资源管理直接相关。因此,研究小微企业人力资源管理岗位胜任力模型显得迫切而重要。高等职业教育的办学目的就是为企业培养高技能的应用型人才,培养学生具有工作岗位所需的职业能力与职业素养。通过把胜任力模型引入教学体系,既可以帮助学生更好地进行专业和工作岗位的准确定位,提高学生就业的对口率,又可以给企业选拔人才提供依据,形成高等职业教育独特的教学体系。

主 题 词：小微企业 任职能力模型 培养目标 课程设计 

学科分类：060204[060204] 06[历史学] 0602[0602] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-6378.2012.05.030

馆 藏 号：203873193...