电视台核心人才激励机制研究

作     者：解永乐 张海 

作者机构：河北大学管理学院 

基　　金："河北省科技型创新人才培养与开发路径研究"课题的阶段性成果 课题编号:HB13GL062 

出 版 物：《当代电视》 (Contemporary TV)

年 卷 期：2016年第4期

页      码：48-49页

摘      要：电视媒体属于创意产业,最核心的发展要素就是人才储备。近年来各类新媒体不断涌现,节目、技术、资金、市场、人才等方面的竞争日益激烈,其中最重要的竞争就是人才的竞争。电视人跳槽到新媒体已不再新鲜,从个人离职到整个团队集体跳槽,电视台正面临着由新媒体的繁荣发展所带来的人才流失的风险。如何保持员工的忠诚度和工作热情,减少核心人才资源的流失,是所有电视台必须共同面对和思考的问题。

主 题 词：核心人才 激励机制研究 人才储备 集体跳槽 发展要素 人才激励机制 绩效薪酬 广播电视行业 电视工作者 人才管理 

学科分类：050302[050302] 05[文学] 0503[文学-新闻传播学类] 

D　O　I：10.16531/j.cnki.1000-8977.2016.04.024

馆 藏 号：203874766...