客观和主观指标相结合是科学评价企业业绩的基础

作     者：许定波 

作者机构：不详 

出 版 物：《中国管理会计》 (China Management Accounting Review)

年 卷 期：2019年第4期

页      码：3-3页

摘      要：业绩评价与激励机制的设计是现代管理会计研究与实践的一个重点。本期《中国管理会计》杂志的主题是"业绩评价:主观和客观指标"。过去几十年企业管理的一个重要变化是人力资本变得越来越重要。除了律师事务所、会计师事务所、咨询公司、研究机构等依靠人力资本的传统机构外,腾讯、微软、IBM、阿里巴巴这些企业也高度依赖知识型员工。传统制造业和服务业的业绩评价主要依靠客观指标体系,尤其是与收入和成本相关的财务指标。当企业可以直接观察和记录员工的全部操作时,客观评价指标既简单又有效。

主 题 词：业绩评价体系 知识型员工 主观指标 平衡计分卡 科学评价 

学科分类：120201[120201] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203878600...