国有企业限薪抑制了全要素生产率的提升吗

作     者：黄贤环 王瑶 Huang Xianhuan;Wang Yao

作者机构：山西财经大学会计学院山西太原030006 

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金“实体企业金融资产配置、财务公司资金管控与全要素生产率提升研究”(19YJC630058) 国家自然科学基金委面上项目“国家审计、协同监督与国有企业资产保值增值”(71872105) 山西省高等学校哲学社会科学研究项目“集团内部资本市场与企业金融化研究:理论分析与机制检验”(2019W066) 山西省哲学社会科学规划课题“限薪政策对国企全要素生产率的影响及应对策略研究”(2019B136) 

出 版 物：《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Shanghai University of Finance and Economics)

年 卷 期：2020年第22卷第1期

页      码：34-50页

摘      要：与已有文献集中探讨我国限薪政策是否实现降低薪酬差距的政策效应不同,文章将研究视角集中于限薪政策出台后国有企业全要素生产率的变化。文章通过选取2007-2017年我国沪深上市企业的样本数据,采用DID法实证检验了2009年"限薪令"、2012年"八项规定"以及2014年"限薪令"对国有企业全要素生产率的影响。研究发现:2009年、2012年、2014年三次限薪政策都显著抑制了国有企业全要素生产率的提升;同时,研究还发现三次限薪政策对于规模异质性和成长异质性国有企业的全要素生产率作用存在差异。文章丰富了我国国有企业限薪政策经济后果的相关文献,为我国国有企业高管薪酬制度的设计提供了必要的理论参考,有助于政府部门重新审视限薪政策的宏观调控效果。

主 题 词：限薪令 全要素生产率 八项规定 高管薪酬 高质量发展 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.16538/j.cnki.jsufe.2020.01.003

馆 藏 号：203878782...