试析《劳动争议调解仲裁法》对拖欠型案件的制度设计

作     者：张军 Zhang Jun

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2008年第25卷第6期

页      码：83-86页

摘      要：在劳动争议案件中,用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬,拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件较为普遍。《劳动争议调解仲裁法》对这类案件在制度设计上有针对性地做出了改进,对劳动者予以了倾斜性保护,对用人单位履行法定义务做了更为严格的规定,企业人力资源管理活动应积极适应这一法律,防范用工风险,及时调整人力资源策略。

主 题 词：劳动争议 拖欠 制度设计 

学科分类：0301[法学-法学类] 03[法学] 030105[030105] 

核心收录：

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.06.002

馆 藏 号：203881542...