薪酬激励和医疗服务供给:一个真实努力实验

作     者：陈叶烽 丁预立 潘意文 金菁 姚沁雪 CHEN Yefeng;DING Yuli;PAN Yiwen;JIN Jing;YAO Qinxue

作者机构：浙江大学经济学院310027 浙江大学跨学科社会科学研究中心310027 牛津大学布拉瓦尼克政府学院OX26GG 北京大学汇丰商学院518055 

基　　金：浙江省哲学社会科学规划重点项目(批准号:18NDJC027Z) 国家自然科学基金面上项目(批准号:71773111) 中央高校基本科研业务费专项资金的资助 

出 版 物：《经济研究》 (Economic Research Journal)

年 卷 期：2020年第55卷第1期

页      码：132-148页

摘      要：本文设计了一个医疗框架的真实努力实验,并考察了固定工资、按人头支付和按服务支付三种基本薪酬支付方式下的医疗服务供给行为。在此基础上设计了质量考核和框架效应两种新的薪酬激励制度并检验了其效果,还对比了非医学被试和医学被试的行为以探讨职业规范的影响。实验结果表明,首先,医生面临治疗数量和治疗质量之间的两难权衡:与固定工资相比,按人头支付和按服务支付能显著提升医生的治疗数量,但按人头支付会导致严重的治疗不足,按服务支付会导致严重的过度治疗;其次,引入质量考核能显著降低医生的过度治疗与治疗不足问题,其中损失框架下医生的表现更好;最后,职业规范的积极影响随着薪酬激励和职业规范两难冲突的缓解而削弱。

主 题 词：薪酬激励 医疗服务供给 质量考核 框架效应 真实努力实验 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

核心收录：

馆 藏 号：203884147...