公务员平时考核机制的试点分析与改进对策

作     者：福建省人力资源和社会保障厅课题组 Research Group of Department of Human Resources and Social Security of Fujian Province

作者机构：不详 

基　　金：2017年度福建省软科学课题项目(项目名:公务员平时考核机制研究)的阶段性研究成果 

出 版 物：《中国人事科学》 (Chinese Personnel Science)

年 卷 期：2020年第2期

页      码：4-16页

摘      要：平时考核对加强公务员队伍建设和建设创新型服务政府具有重要意义。福建省开展公务员平时考核试点工作,强化平时考核组织领导和保障,简化了考核流程,平时考核的规范性和制度化得到了提高。但平时考核的科学性还有待增强,考核的约束力还需要加强。推进岗位平时考核,应坚持深化认识、制度先行、把握规律、应用导向、简便易行的原则,提高平时考核的科学性和规范性,厘清平时考核的考核主体与考核对象,设计科学合理的平时考核指标体系,推进平时考核信息化、电子化管理,强化公务员平时考核结果的应用,加强平时考核中的监督与协调。

主 题 词：公务员 平时考核 绩效管理 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

馆 藏 号：203884868...