移动互联网时代边界弹性对员工工作——家庭关系影响的衍变研究

作     者：杨阳 

作者机构：辽宁师范大学政府管理学院 

基　　金：辽宁省教育厅人文社科基金青年项目“移动互联网时代边界弹性对工作-家庭增益和员工个体繁荣影响”(WQ2019009) 

出 版 物：《劳动保障世界》 (Laodong Baozhang Shijie)

年 卷 期：2020年第5期

页      码：75-76页

摘      要：本文基于边界弹性匹配观,论证移动互联网时代员工工作-家庭关系发生变化的可能性。探索性的提出了移动互联网时代兼具个体特征与组织特征的边界弹性匹配对工作-家庭关系影响的基础与适用性,并据此设计了移动互联网时代员工工作-家庭关系弹性匹配系统。

主 题 词：边界弹性 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 匹配观 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203886460...